nh0c_m4p132

New Member

Download miễn phí Đề tài Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây lắp điện





LỜI MỞ ĐẦU 3

CHƯƠNG I . LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT. 5

1.1. Một số khái niệm cơ bản về tiền lương. 5

1. Khái niệm của tiền lương. 5

2. Vai trò của tiền lương. 5

3. Nguyên tắc trả lương. 6

1.2. Các hình thức trả lương. 8

1. Hình thức trả lương theo sản phẩm. 9

2. Hình thức trả lương theo thời gian. 10

3. Một số chế độ khác khi tính lương. 11

4. Nội dung quỹ lương của doanh nghiệp. 13

1.3. Nội dung các khoản trích theo lương. 14

1. Bảo hiểm xã hội (BHXH). 14

2. Bảo hiểm y tế (BHYT). 14

3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ). 15

1.4. Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 15

1. Hạch toán chi tiết tiền lương. 15

2. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương. 16

CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP ĐIỆN 18

1.1. Tổng quan về doanh nghiệp. 18

1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 18

2. Mục tiêu và ngành nghề kinh doanh của Công ty. 21

3. Kết quả kinh doanh của công ty. 22

1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý ở công ty. 24

1. Cơ quan quản lý công ty cổ phần xây lắp 24

2. Bộ máy tổ chức quản lý trong công ty. 24

3. Tổ chức sản xuất kinh doanh. 24

4. Công tác quản lý công ty. 25

1.3. Tình hình chung về công tác kế toán của công ty. 29

1. Tổ chức bộ máy kế toán. 29

2. Hình thức kế toán áp dụng ở công ty. 29

1.4. Tình hình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần xây lắp điện 31

1. Hình thức trả lương cho người lao động và tổng quỹ lương. 31

2. Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương . 31

3. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương . 34

1.5. Đánh giá khái quát về công tác quản lý hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. 40

1. Về công tác quản lý lao động. 40

2. Về quản lý bộ máy của công ty. 40

3. Hình thức tiền lương, tiền thưởng đang áp dụng. 40

4. Về hạch toán các khoản trích theo lương. 41

CHƯƠNG III. PHƯƠNG PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY. 43

1.1. Phương hướng sản xuất kinh doanh của Công ty. 43

1.2. Một số định hướng cho công tác quản lý quỹ tiền lương. 45

1. Một cơ chế tiền lương là định hướng hợp lý. 45

2. Cơ chế tiền lương trong Công ty cần giản đơn hoá theo hưởng mở rộng quyền tự chủ của các doanh nghiệp. 45

3. Công ty phải kiểm soát được mức chi phí tiền lương. 46

1.3. Hoàn thiện công tác quản lý hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. 46

1. Về công tác quản lý lao động. 47

2. Về bộ máy kế toán. 47

3. Về hình thức tiền lương đang áp dụng tại công ty 48

4. Về hạch toán các khoản trích theo lương 48

KẾT LUẬN. 49

TÀI LIỆU THAM KHẢO. 50

 

 

 





Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.

Ketnooi -


Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Tóm tắt nội dung tài liệu:


Việt Nam
Tình hình tài sản của Công ty cổ phần:
- Máy móc thiết bị (bao gồm cả phương tiện vận tải): 3.454.988.272 đồng. Trị giá trên sổ sách kế toán: 3.454.988.272 đồng
- Máy móc thiết bị không cần sử dụng (xin thanh lý):525.092.399 đồng. Giá trị trên sổ sách kế toán: 525.029.399 đồng. Tỷ lệ so với tổng số:1,52%
- Nhà xưởng, đất đai
+ Diện tích nhà xưởng đang sử dụng: 2.376 m2
+ Diện tích đất đang sử dụng trong kinh doanh: 16343 m2
+ Diện tích đất đang quản lý: 2441 m2
+ Đường xá nội bộ doanh nghiệp: 2350 m2
Ngày 14/11/2003 Công ty đã tiến hành Đại Hội đồng cổ đông lần đầu. Đây là sự cố gắng chỉ đạo của ban đổi mới và phát triển doanh nghiệp mà trưởng ban là giám đốc Xí nghiệp với sự động viên tuyên truyền của tổ chức công đoàn và sự tự giác tham gia của các cán bộ công nhân viên trong công ty. Qua đó thấy được sự đoàn kết, gắn bó với các doanh nghiệp, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Công ty, thừa nhận mô hình cổ phần hoá là mô hình tiên tiến phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế ngày nay và của công ty ta. Đây là một thuận lợi, một truyền thống tốt đẹp và cũng là một tài sản vô cùng quý báu của Công ty.
Mục tiêu và ngành nghề kinh doanh của Công ty.
*Mục tiêu:
Thành lập Công ty cổ phần để huy động vốn từ nguồn lao động, từ các tổ chức kinh tế - xã hội, tạo động lực thúc đẩy doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả, tăng khả năng cạnh tranh, nâng cao hiệu quả sử dụng vốn. Tạo việc làm và thu nhập ổn định cho người lao động, nâng cao lợi tức cho các cổ đông, đóng góp vào ngân sách Nhà Nước và phát triển Công ty ngày càng lớn mạnh.
Thị trường sản phẩm phục vụ cho xây dựng cơ bản trong giai đoạn tới rất lớn. Đây là thị trường chính trong hoạt động sản xuất của Công ty theo tổng sơ đồ kế hoạch xây dựng nguồn lưới điện Quốc Gia.
* Ngành nghề KD:
+ Xây lắp các công trình, nguồn điện, hệ thống lưới điện và trạm biến áp điện đến 500KV, công trình công nghiệp và dân dụng, công trình giao thông, thuỷ lợi, viễn thông, văn hoá, thể thao.
+ Thiết kế, chế tạo và mã kẽm nhúng nóng các kết cấu thép, các sản phẩm cơ khí.
+ Sản xuất phụ kiện điện, cột điện bê tông ly tâm và các sản phẩm đúc sẵn; kinh doanh cát, đá.
+ Kinh doanh vật tư, thiết bị điện, thiết bị phương tiện vận tải, xe máy thi công.
+ Hoạt động kinh doanh, mua bán điện
+ Kinh doanh các dịch vụ du lịch, khách sạn.
+ Kinh doanh các ngành nghề khác phù hợp với pháp luật.
Kết quả hoạt động SXKD của Cty
Tình hình kinh doanh các năm trước đây nhìn chung là khả quan do có việc làm ổn định, có sự tăng trưởng trên tất cả các chỉ tiêu, có lợi nhuận năm sau cao hơn năm trước.
Bảng 1: Báo cáo tài chính trong 3 năm gần đây
( ĐVT: Đồng)
TT
Chỉ tiêu
Năm2005
Năm 2006
Năm 2007
1
Doanh thu
16.636.015.240
17.729.766.175
18.573.308.929
2
LN trước thuế
173.685.024
350.317.907
555.516.753
3
LN sau thuế
130.263.781
262.738.430
399.949.501
4
Thu nhập bình quân đầu người trên tháng
1.135.601
1.123.660
1.479.072
5
Các khoản nộp NS
165.370.454
288.138.831
298.438.346
6
Nợ phải trả
8.249.426.509
6.469.173.816
6.330.410.398
Nợ ngân sách
86.313.233
101.901.764
53.803.260
Nợ ngân hàng
7
Nợ phải thu
1.402.919.854
1.917.419.880
2.411.777.419
Nợ khó đòi
72.582.168
72.582.168
8
Vốn kinh doanh
293.807.301
448.397.626.
6.126.881.792
Vốn lưu động
280.155.081
Vốn cố định
293.807.301
448.397.626
3.326.726.711
Từ khi được thành lập đến nay Công ty luôn luôn khắc phục mọi khó khăn để hoàn thành vượt mức kế hoạch, tỷ lệ vượt mức kế hoạch năm sau cao hơn năm trước.Trong năm 2007 nhờ sự quan tâm của lãnh đạo Công ty và các địa phương nơi xây dựng công trình, với sự năng động sáng tạo của lãnh đạo Công ty của toàn cán bộ công nhân viên nên năm 2003 Công ty đã đạt được nhiều thành tích trên tất cả các mặt về quản lý. Để làm được điều đó là một sự cố gắng của tập thể cán bộ công nhân viên Công ty về mọi phương tiện như tìm kiếm việc làm, nâng cao chất lượng quản lý về mọi mặt của Công ty như quản lý về kế hoạch, kỹ thuât, vật tư, tài chính, lao động một cách có hiệu quả. Thực tế năm 2007 Công ty đã có một sự phát triển toàn diện, đã khắc phục được một số tồn tại mà báo cáo tổng kết năm 2006 đã chỉ ra. Chính vì vậy Công ty đã được những kết qủa to lớn sau đây:
- Giá trị tổng sản lượng đạt 34,5 tỷ đồng. Trong đó:
+ Xây lắp đạt 28,5 tỷ đồng: sản xuất công nghiệp 6 tỷ đồng
+ Kế hoạch 1 đạt 1191,88 tỷ đồng gồm: Xây lắp 12,88 tỷ; sản xuất công nghiệp và các công việc khác: 1179 tỷ đồng
+ Kế hoạch 2 đạt 6,441 tỷ gồm: Xây lắp 1,62 tỷ; sản xuất công nghiệp 4,821 đồng
- Doanh thu đạt: 19.252658.619 đồng.
- Nộp ngân sách: 142.871.094 đồng.
- Bình quân thu nhập của các cán bộ CNV: 1.433.843 đồng/người/tháng. So với chỉ tiêu trong năm 2006 là: 1.250.000 đồng/người/tháng.
- Năng suất lao động bình quân cho một cán bộ công nhân viên 111.413.000 đồng/ người/năm
- Năng suất lao động bình quân cho một công nhân viên:150.753.000 đồng/người/năm
- Công ty đã xây dựng nhiều công trình quan trọng phục vụ cho nền kinh tế đất nước.
1.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý ở Công ty
1. Cơ quan quản lý công ty cổ phần xây lắp điện
- Đại hội đồng cổ đông
- Hội đồng quản trị công ty
- Giám Đốc công ty và bộ máy giúp việc
- Ban kiểm soát
2. Bộ máy tổ chức quản lý trong công ty
- Ban Giám Đốc: 03 người
+ Giám Đốc công ty: 01 người
+ Phó Giám Đốc: 02 người
- Các phòng ban nghiệp vụ
+ Phòng kế toán - kế hoạch- vật tư: 13 người
+ Phòng công nghệ: 10 người
+ Phòng tổ chức nhân sự : 10 người
+ Phòng tài chính - kế toán: 6 người
+ Bộ phận phục vụ và trực tiếp khác: 4 người
3.Tổ chức sản xuất kinh doanh
- Xưởng sản xuất công nghệ Thanh Xuân: 51 người với:
+ Bộ phận quản lý : 3 người
+ Công nhân trực tiếp : 48 người
- Phân xưởng 2 tại Phú Thọ: 32 người (trong đó có 8 quản lý và phục vụ)
- Đội xây lắp điện 1:18 người ( 2 quản lý)
- Đội xây lắp điện 2:18 người (2 quản lý)
- Đội xây lắp điện 3:18 người (2 quản lý)
4. Công tác quản lý công ty.
Xây dựng và ban hành các quy chế, quy định, nội dung của công ty như sau:
- Quy chế tuyển dụng
- Quy chế trả tiền lương, tiền thưởng
- Quy chế quản lý kỹ thuật, vật tư, dụng cụ, xe máy thi công.
- Quy chế quản lý tài chính
- Quy chế giao khoán công trình, khoán công tác phí
- Quy chế phân cấp quản lý giữa công ty và các đơn vị trực thuộc công ty
- Quy chế khuyến mại, thưởng môi giới sản phẩm, giới thiệu việc làm
- Nội quy lao động
- Thoả ước lao động tập thể
Đối với lực lượng quản lý điều hành:
Để đảm bảo làm cơ sở cho mọi hoạt động quản lý điều hành và thực hiện nhịêm vụ sản xuất kinh doanh của công ty được vận hành một cách đồng bộ ăn khớp nhịp nhàng công ty sẽ tạo đIều kiện cho cán bộ công nhân viên trong công ty học tập nâng cao trình độ, kiến thức, khả năng có thể kiêm nhiệm được nhiều việc. Nắm bắt, sử dụng thành thạo các thiết bị tin học văn phòng bồi dưỡng kinh nghiệm thực tiễn thi công, sản xuất kinh doanh. Học tập nâng cao khả năng giao tiếp.
* Đối với lực lượng sản xuất trực ti

 
Các chủ đề có liên quan khác
Tạo bởi Tiêu đề Blog Lượt trả lời Ngày
T Tổ chức hạch toán tiền lương, và các khoản trích theo lương, các biện pháp tăng cường công tác quản Luận văn Kinh tế 0
K Hạch toán tiền lương và trích các khoản theo tiền lương tại Khách sạn Sun Shine Luận văn Kinh tế 0
H Hạch toán kế toán nghiệp vụ mua hàng và thanh toán tiền hàng tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng và Luận văn Kinh tế 0
L Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Du Lịch Đống Đa Hà Nội Luận văn Kinh tế 2
B Hạch toán kế toán vốn bằng tiền tại công ty Trường Thành Luận văn Kinh tế 2
R Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng ngư Luận văn Kinh tế 0
Q Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty than nội địa Luận văn Kinh tế 0
H Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty xây dựng dân dụng Hà Nội Luận văn Kinh tế 0
A Tổ chức hạch toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Luận văn Kinh tế 0
C Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần ô Kiến trúc, xây dựng 0

Các chủ đề có liên quan khác

Top