sammy170383
New Member
Download miễn phí Đề tài Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo lương tại công ty Sứ gốm Thanh Hà Phú Thọ
Lời nói đầu
Chương 1
I. Một số khái niệm cơ bản về lao động
1.1. Khái niệm, vị trí, vai trò của lao động
1.2. Chi phí lao động sống trong quá trình sản xuất kinh doanh và vị trí
của yếu tố lao động sống
1.3. Phân loại lao động
1.4. Yêu cầu quản lý sức lao động
II. Các hình thức tiền lương và ý nghĩa của tiền lương
2.1. Tiền lương và các hình thức tiền lương
2.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian
2.1.2. Hình thức tiền lương khoán theo sản phẩm
2.2. Quĩ tiền lương
2.3. Quĩ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Kinh phí công đoàn
III. Hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương
3.1. Hạch toán lao động
3.2. Tính tiền lương và trợ cấp BHXH
IV. Nhiệm vụ kế toán, nội dung tổ chức tiền lương và các khoản trích
theo lương
4.1. Nhiệm vụ kế toán
4.2. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
4.2.1. Chứng từ kế toán
4.2.2. Tài khoản kế toán
4.2.3. Tổng hợp phân bổ tiền lương, trích BHXH, BHYT và KP CĐ
4.3. Kế toán tổng hợp tiền lương BHXH, BHYT và KPCĐ
4.4. Hình thức tổ chức sổ kế toán
Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
tại công ty Sứ gốm Thanh Hà Phú Thọ
I. Khái quát chung
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty
1.2. Chức năng nhiệm vụ và đặc trưng sản xuất kinh doanh của công ty
1.2.1. Chức năng
1.2.2. Nhiệm vụ
1.2.3. Cơ cấu bộ máy tổ chức của công ty
1.2.4. Kết quả hoạt động của công ty trong một số năm gần đây
1.2.5. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán
II. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty Sứ
gốm Thanh Hà Phú Thọ
2.1. Tình hình công tác quản lý lao động
2.2. Các hình thức trả lương và phạm vi áp dụng
2.3. Hạch toán quản lý lao động
2.4. Đối với chế độ trích thưởng
2.5. Chế độ thanh toán BHXH cho CNV
2.6. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Sứ gốm
Thanh Hà Phú Thọ
2.6.1. Chứng từ thanh toán
2.6.2. Các tài khoản dùng để hạch toán của công ty
2.6.3. Sổ kế toán dùng để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
lương của công ty
Chương 3: Phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương ở công ty Sứ gốm Thanh Hà Phú Thọ
I. Ưu điểm
II. Tồn tại cần khắc phục
III. Phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương tại công ty Sứ gốm Thanh Hà Phú Thọ
Kết luận
1
2
2
3
4
5
6
6
7
8
10
11
12
12
13
14
14
14
14
14
17
17
20
27
27
27
30
30
30
31
31
32
34
34
34
37
47
48
51
51
51
52
67
67
69
70
72
Để tải tài liệu này, vui lòng Trả lời bài viết, Mods sẽ gửi Link download cho bạn ngay qua hòm tin nhắn.
Ketnooi -
Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở Ketnooi, đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Bảng tổng hợp chi tiết
Bảng
kê
Thẻ và sổ kế
toán chi tiết
Sổ cái
Báo cáo tài chính
Ghi chú: Ghi hàng ngày
Đối chiếu
Ghi vào cuối kỳ, tháng
Sổ cái hình thức nhật ký chứng từ mở riêng cho từng tài khoản sử dụng. Mỗi tài khoản có thể mở một trang hay nhiều hơn một số trang tuỳ theo số lượng ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh của từng tài khoản.
Sổ đăng ký nhật ký chứng từ: Là sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian, phản ánh toàn bộ các nhật ký chứng từ đã lập trong tháng. Sổ này vừa dùng để đăng ký các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, quản lý các chứng từ đã ghi sổ vừa để kiểm tra đối chiếu các nghiệp vụ kinh tế phát sinh.
Bảng cân đối phát sinh dùng để phản ánh tình hình đầu kỳ, phát sinh trong kỳ và tình hình cuối kỳ của các loại tài sản và nguồn vốn với mục đích kiểm tra chính xác của việc ghi chép cũng như cung cấp thông tin cần thiết cho quản lý.
Sơ đồ thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ
TK334 TK338 TK622, 627, 641, 642
Trích BHXH, BHYT, CĐ
theo tỉ lệ qui định tính vào chi phí kinh doanh (19%)
Số BHXH phải trả
trực tiếp cho NV
TK111, 112 TK334
Nộp BHXH, KPCĐ, BHYT Trích BHXH, BHYTtheo tỉ
cho cơ quan quản lý lệ qui định trừ vào thu nhập
của công nhân viên (6%)
Chỉ tiêu kinh phí TK111, 112
công đoàn tại cơ sở Số BHXH,KPCĐ chi vượt
được cấp
Sơ đồ hạch toán tiền thưởng
TK334 TK431 TK421
Số tiền thưởng phải trả
trực tiếp cho CNV
Trích lập quĩ khen thưởng
TK111, 112, 338
phúc lợi từ kết quả SXKD
Chi trợ cấp khó khăn, am
quan, nghỉ mát, văn hoá
- Trường hợp số đã trả đã nộp vì bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn (ký cả số vượt chi) lớn hơn số phải trả, phải nộp đã cấp bù, kế toán ghi:
Nợ TK111, 112 : Số tiền được cấp bù đã nhận.
Có TK338 : Số được cấp bù.
Ta có thể hạch toán thanh toán với công nhân viên qua các sơ đồ sau.
Sơ đồ hạch toán các khoản thanh toán với công nhân viên chức
Tiền lương
tiền thưởng BHXH và các khoản khác phải trả cho công nhân viên
TK141, 138 TK334 TK622
Các khoản khấu trừ vào Công nhân trực tiếp sản xuất
thu nhập của CN (tạm
ứng, thiếu thu nhập...) TK6271
Nhân viên phân xưởng
TK338(4.3)
TK641, 642
Phải đóng góp cho Nhân viên bảo hiểm quản lý DN
BHXH, BHYT
TK431.1
TK111, 152
Thanh toán lương, Tiền thưởng
thưởng BHXH và các
BHXH phải trả trực tiếp
khoản khác cho CNV TK338.3
Đối với doanh nghiệp sản xuất thời vụ khi trích trước tiền lương phép của công nhân sản xuất trực tiếp kế toán ghi:
Nợ TK662
Có TK335
Số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả:
Nợ TK335
Có TK334
Các bút toán về tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn hạch toán tương tự như các doanh nghiệp khác.
Sơ đồ: Hạch toán trích trước tiền lương phép kế hoạch của công nhân
sản xuất ở những doanh nghiệp sản xuất thời vụ
TK334 TK335 TK622
Tiền lương phép thực tế phải trả cho công nhân viên sản xuất
Trích trước tiền lương phép theo kế
hoạch của công nhân trực tiếp sản xuất
Phần chênh lệch giữa tiền lương phép tế phải trả công nhân trực tiếp sản xuất thực
TK338
Trích BHXH, BHYT,KPCĐ
lớn hơn kế hoạch ghi tăng chi phí
Sơ đồ: Tóm tắt kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương
141 334 241
1
138.8 335
7' 627, 641, 642
338(2, 3, 4) 4 4’
6
622
12
333.8 5
8
431
111, 112 2
9
338 2.3.4
3
11
Công ty Sứ gốm Thanh Hà Phú Thọ
Tổ: ………………
phiếu xác nhận sản phẩm đã hoàn thành
Tháng ….. năm 200…
TT
Loại sản phẩm
SL theo phiếu nhập kho
Ăn ca sản phẩm
Tổng
cộng
Ghi chú
SL
ĐG
TT
ĐG
TT
1
2
3
4
5
Công ty Sứ gốm Thanh Hà
Bộ phận: Phòng TC KT
bảng thanh toán lương theo thời Gian
Tháng ….. năm 200…..
TT
Họ và tên CNV
Bậc lương
Lương thời gian
Phụ
cấp
Tổng cộng
Tạm ứng kỳ I
Các khoản phải khấu trừ
Kỳ II được lĩnh
Số công
Số tiền
Số tiền
Ký
nhận
BHXH
BHYT
Cộng
Số tiền
Ký
nhận
1
Nguyễn Văn Tuấn
3,72+ 0,2
26
1.078.800
58.000
1.136.800
300.000
56.840
11.368
68.208
768.592
2
Trần Hoàng Nga
2,98 + 0,15
26
864.200
43.500
907.700
200.000
45.385
9.077
54.462
653.238
3
NguyễnMinh Hồng
1,82
Nghỉ Đẻ
0
4
NguyễnHồng Ngọc
1,78
26
516.200
516.200
200.000
25.810
5.162
30.972
285.228
Kế toán thanh toán Kế toán trưởng Người duyệt
(Ký tên) (Ký tên) (Ký tên)
- Để động viên cán bộ công nhân viên thực hiện tốt kế hoạch nâng cao doanh số lãi gộp bán hàng công ty đã áp dụng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân trên cơ sở bình bầu trong hội nghị công nhân viên theo ba mức:
Loại A: 150.000 đ
Loại B: 100.000 đ
Loại C: 50.000 đ
Căn cứ để xếp loại thưởng cho từng cá nhân trong công ty
+ Loại A: - Căn cứ vào ngày công làm đủ trong tháng.
- Hoàn thành khối lượng công việc được giao.
- Chấp hành tốt qui chế của đơn vị.
+ Loại B: - Căn cứ vào ngày công đi làm thực tế có số ngày nghỉ 5 ngày có lí do.
- Hoàn thành khối lượng công việc được giao.
- Chấp hành tốt qui chế của đơn vị.
+ Loại C: - Căn cứ vào số ngày công đi làm thực tế có số ngày nghỉ 10 ngày có lý do.
- Hoàn thành khối lượng công việc được giao.
- Chấp hành tốt qui chế của đơn vị.
Ví dụ cụ thể: tui xét mức lương cho Nguyễn Văn Tuấn, phòng TCKT.
Trong tháng đủ số ngày công, hoàn thành khối lượng công việc được giao và chấp hành tốt qui chế, nội qui của công ty do vậy ông Tuấn được hưởng mức lương (tiền thưởng) loại A: 150.000 đ.
Bằng cách xét tiền thưởng như vậy ta có thể tính tiền thưởng cho những người hoàn thành tốt công việc được giao. Trong tháng 9 năm 2003 toàn công ty có 50 công nhân viên được thưởng:
Loại A có 30 người.
Loại B có 15 người.
Loại C có 5 người.
Chương 2
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty sứ gốm thanh hà phú thọ
I. Khái quát chung
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty
Công ty sứ gốm Thanh Hà Phú Thọ là doanh nghiệp Nhà nước được thành lập theo quyết định số 154/ QĐ - UB ngày 28/2/1997 tiền thân là xí nghiệp sứ Thanh Hà trực thuộc công ty công nghiệp tỉnh Vĩnh Phú nay là sở Công nghiệp tỉnh Phú Thọ. Doanh nghiệp được xây dựng trên diện tích 20.000m2 là trung tâm vùng nguyên liệu sản xuất sứ dân dụng với công suất thiết kế 5.000.000 sản phẩm/ năm. Năm 1980 do điều kiện ngân sách của địa phương gặp khó khăn, mặc dù việc xây dựng cơ bản chưa hoàn thành nhưng doanh nghiệp vẫn được đưa vào sản xuất. Trải qua hơn 20 năm xây dựng và trưởng thành từ cơ chế quản lý cũ chuyển sang cơ chế quản lý mới đây là một thử thách khắc nghiệt đối với hầu hết các doanh nghiệp quốc doanh không ít các đơn vị sản xuất lâm vào khủng hoảng nghiêm trọng, không còn thích ứng với cơ chế thị trường mới và đã phá sản.
Doanh nghiệp cùng không nằm ngoài quỹ đạo đó và có những lúc thăng trầm. Đặc biệt hơn do công tác xây dựng cơ bản chưa hoàn thiện nhưng vẫn phải tiến hành sản xuất với hệ thống máy móc cũ kỹ, lạc hậu, thiếu đồng bộ, công nghệ lỗi thời, cơ cấu sản phẩm sản xuất theo kế hoạch đã làm cho chất lượng sản phẩm thấp kém, giá thành cao không tiêu thụ được dẫn đến sản xuất đình đốn, công nhân không có việc làm, đời sống gặp...