Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
Lời Thank 1
Lời nói đầu 2
Mục lục 3
I. Khảo sát hệ thống và phân tích hiện trạng hệ thống 4
1. Khảo sát hệ thống 4
2. Phân tích hiện trạng hệ thống 5
Sơ đồ tổ chức 7
Sơ đồ môi trường 8
II. Phân tích hệ thông 9
1. Sơ đồ chức năng BFD (Business Function Diagram) 9
Sơ đồ quản lý chấm công và tiền lương 9
2. Sơ đồ dòng dữ liệu DFD – Data Flow Diagram 10
Sơ đồ dòng dữ liệu DFD mức 0 – Quản lý chấm công và tiền lương 10
Sơ đồ dòng dữ liệu DFD mức 1 – Quản lý hồ sơ 11
Sơ đồ dòng dữ liệu DFD mức 1 – Quản lý chấm công 12
Sơ đồ dòng dữ liệu DFD mức 1 – Quản lý lương 13
3. Mô hình dữ liệu thực thể ER (Entity Relationship) 14
a. Xác định thực thể 14
b. Sơ đồ thực thể liên kết ER 16
4. Mô hình cơ sở dữ liệu 17
5. Giao diện người dùng 18
Tài liệu tham khảo 35
Phân công công việc 36
CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO
CÔNG TY CỔ PHẦN VỐN THÁI THỊNH
I. Khảo sát hệ thống và phân tích hiện trạng hệ thống
1. Khảo sát hệ thống
Công ty Thái Thịnh là công ty chuyên đầu tư vốn, lĩnh vực chủ yếu mà công ty đang đầu tư
hiện tại là xây dựng và kinh doanh địa ốc. Công ty gồm các phòng ban chính : Phòng hành
chánh, phòng kế toán, phòng nhân sự, phòng giam đốc,phòng marketing, bộ phận dự án, phòng
đầu tư, phòng tài chính, phòng vật tư, công ty không có phòng kinh doanh việc kinh doanh thực
hiện thông qua các đại lý.
a. Phòng hành chánh
Có nhiệm vụ quản lý văn phòng, lo việc mua văn phòng phẩm, vé máy bay, mua hoa... để
phục vụ cho nhân viên công ty.
- nhân viên phòng hành chánh không can thiệp vào chương trình nhân sự và tiền lương
b. Phòng kế toán
Ghi chép thu chi mọi hoạt động tài chính của công ty
- Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
- Xem thống kê tiền thưởng của toàn công ty
c. Phòng nhân sự
Có nhiệm vụ tuyển nhân viên cho công ty, quá trình tuyển nhân viên gồm : tìm nhân viên,
phỏng vấn sơ bộ rồi giao danh sách cho từng phòng (tùy vị trí tuyển dụng) phòng vấn chi tiết.
Ngoài ra phòng nhân sự còn có nhiệm vụ theo dỏi chấm công (công việc chấm công của công ty
Thái Thịnh được thực hiện bằng cách dùng thẻ nhân viên và máy quét), giải quyết chế độ, lo
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,...
- Phòng nhân sự có thể dùng chương trình để cập nhật hồ sơ nhân viên mới
- Đều chình lương, phòng ban của các nhân viên khi nhân viên được tăng lương hay chuyển đổi
phòng ban.
- Xem danh sách nhân viên theo từng phòng ban, thông tin chi tiết của từng nhân viên
- Truy xuất, theo dõi báo cáo chấm công hàng tháng, để nắm được tình hình làm việc hàng
tháng của từng nhân viên trong công ty.
- Thay đổi số liệu chấm công
- Tính lương tạm ứng
- Tính lương tạm ứng và lương mỗi nữa tháng cho nhân viên (công ty phát lương mỗi nữa tháng
1 lần)
- Lập phiếu lương tổng quát cho các nhân viên
- Lập phiếu lương chi tiết cho từng nhân viên
- Thông kê lương theo phòng ban và theo toàn công ty
- Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
- Xem các loại phụ cấp
- Lập báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phải nộp hàng tháng
- Tính thưởng cho từng nhân viên theo quy định của công ty
- Xem báo cáo thống kê tiền thưởng của công ty. Các báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế phải nộp
- Xóa hồ nhân viên đã thôi việc
d. Phòng giám đốc
- Có thể sử dụng chương trình để xem danh sách nhân viên theo từng phòng ban
- Xem thông tin của từng nhân viên
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Lời Thank 1
Lời nói đầu 2
Mục lục 3
I. Khảo sát hệ thống và phân tích hiện trạng hệ thống 4
1. Khảo sát hệ thống 4
2. Phân tích hiện trạng hệ thống 5
Sơ đồ tổ chức 7
Sơ đồ môi trường 8
II. Phân tích hệ thông 9
1. Sơ đồ chức năng BFD (Business Function Diagram) 9
Sơ đồ quản lý chấm công và tiền lương 9
2. Sơ đồ dòng dữ liệu DFD – Data Flow Diagram 10
Sơ đồ dòng dữ liệu DFD mức 0 – Quản lý chấm công và tiền lương 10
Sơ đồ dòng dữ liệu DFD mức 1 – Quản lý hồ sơ 11
Sơ đồ dòng dữ liệu DFD mức 1 – Quản lý chấm công 12
Sơ đồ dòng dữ liệu DFD mức 1 – Quản lý lương 13
3. Mô hình dữ liệu thực thể ER (Entity Relationship) 14
a. Xác định thực thể 14
b. Sơ đồ thực thể liên kết ER 16
4. Mô hình cơ sở dữ liệu 17
5. Giao diện người dùng 18
Tài liệu tham khảo 35
Phân công công việc 36
CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG CHO
CÔNG TY CỔ PHẦN VỐN THÁI THỊNH
I. Khảo sát hệ thống và phân tích hiện trạng hệ thống
1. Khảo sát hệ thống
Công ty Thái Thịnh là công ty chuyên đầu tư vốn, lĩnh vực chủ yếu mà công ty đang đầu tư
hiện tại là xây dựng và kinh doanh địa ốc. Công ty gồm các phòng ban chính : Phòng hành
chánh, phòng kế toán, phòng nhân sự, phòng giam đốc,phòng marketing, bộ phận dự án, phòng
đầu tư, phòng tài chính, phòng vật tư, công ty không có phòng kinh doanh việc kinh doanh thực
hiện thông qua các đại lý.
a. Phòng hành chánh
Có nhiệm vụ quản lý văn phòng, lo việc mua văn phòng phẩm, vé máy bay, mua hoa... để
phục vụ cho nhân viên công ty.
- nhân viên phòng hành chánh không can thiệp vào chương trình nhân sự và tiền lương
b. Phòng kế toán
Ghi chép thu chi mọi hoạt động tài chính của công ty
- Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
- Xem thống kê tiền thưởng của toàn công ty
c. Phòng nhân sự
Có nhiệm vụ tuyển nhân viên cho công ty, quá trình tuyển nhân viên gồm : tìm nhân viên,
phỏng vấn sơ bộ rồi giao danh sách cho từng phòng (tùy vị trí tuyển dụng) phòng vấn chi tiết.
Ngoài ra phòng nhân sự còn có nhiệm vụ theo dỏi chấm công (công việc chấm công của công ty
Thái Thịnh được thực hiện bằng cách dùng thẻ nhân viên và máy quét), giải quyết chế độ, lo
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,...
- Phòng nhân sự có thể dùng chương trình để cập nhật hồ sơ nhân viên mới
- Đều chình lương, phòng ban của các nhân viên khi nhân viên được tăng lương hay chuyển đổi
phòng ban.
- Xem danh sách nhân viên theo từng phòng ban, thông tin chi tiết của từng nhân viên
- Truy xuất, theo dõi báo cáo chấm công hàng tháng, để nắm được tình hình làm việc hàng
tháng của từng nhân viên trong công ty.
- Thay đổi số liệu chấm công
- Tính lương tạm ứng
- Tính lương tạm ứng và lương mỗi nữa tháng cho nhân viên (công ty phát lương mỗi nữa tháng
1 lần)
- Lập phiếu lương tổng quát cho các nhân viên
- Lập phiếu lương chi tiết cho từng nhân viên
- Thông kê lương theo phòng ban và theo toàn công ty
- Xem báo cáo thống kê lương theo từng phòng ban và toàn công ty
- Xem các loại phụ cấp
- Lập báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế phải nộp hàng tháng
- Tính thưởng cho từng nhân viên theo quy định của công ty
- Xem báo cáo thống kê tiền thưởng của công ty. Các báo cáo thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế phải nộp
- Xóa hồ nhân viên đã thôi việc
d. Phòng giám đốc
- Có thể sử dụng chương trình để xem danh sách nhân viên theo từng phòng ban
- Xem thông tin của từng nhân viên
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links