Chia sẻ luận văn, tiểu luận ngành kinh tế miễn phí
Nội quy chuyên mục: - Hiện nay có khá nhiều trang chia sẻ Tài liệu nhưng mất phí, đó là lý do ket-noi mở ra chuyên mục Tài liệu miễn phí.

- Ai có tài liệu gì hay, hãy đăng lên đây để chia sẻ với mọi người nhé! Bạn chia sẻ hôm nay, ngày mai mọi người sẽ chia sẻ với bạn!
Cách chia sẻ, Upload tài liệu trên ket-noi

- Những bạn nào tích cực chia sẻ tài liệu, sẽ được ưu tiên cung cấp tài liệu khi có yêu cầu.
Nhận download tài liệu miễn phí


Để Giúp ket-noi mở rộng kho tài liệu miễn phí, các bạn hảo tâm hãy Ủng hộ ket-noi
ket-noi sẽ dùng số tiền được ủng hộ để mua tài liệu chia sẻ với các bạn
Hình đại diện của thành viên
By daigai
#996318 Link tải luận văn miễn phí cho ae

LỜI MỞ ĐẦU
 Tính cấp thiết của đề tài
Tuyển dụng người tài là một trọng những kỹ năng thiết yếu của người quản
lý. Đây cũng chính là nền tảng vững chắc cho sự thịnh vượng và bền vững của một
doanh nghiệp. Thành công của hầu hết các doanh nghiệp ngày nay phụ thuộc chủ
yếu vào tài sản con người hơn là tài sản vật chất. Nhà cửa, thiết bị, cơ sở sản xuất và
công nghệ đều có thể mua được, nhưng tài năng của con người để thực hiện tốt
công việc thì khó kiếm hơn nhiều, và không phải lúc nào cũng có thể mua được
bằng tiền.
Tầm quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ một doanh nghiệp hay
một doanh nghiệp nào dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động trong bất cứ một
lĩnh vực nào cũng là một thực tế hiển nhiên không ai phủ nhận được.Chính vì cảm
nhận thấy được tầm quan trọng và sự cần thiết phải có của công tác quản trị nhân sự
trong bất cứ một doanh nghiệp nào cho nên tui đã lựa chọn đề tài: “Tuyển dụng
nhân sự tại Ngân hàng TMCP Kỹ thƣơng Việt Nam” (Techcombank)
Trong thời gian làm tại Ngân hàng Techcombank, qua nghiên cứu công tác
quản trị nhân sự của ngân hàng, tui thấy công tác này được ngân hàng thực hiện
tương đối tốt. Ngoài ra, vấn đề nhân sự còn là một trong năm giá trị cốt lõi của ngân
hàng.Tuy nhiên, do còn có một vài khó khăn và một số điểm hạn chế nhất định
trong công tác này như: quy trình, quy định so với thực tế tuyển dụng chưa được
khớp nhau, cơ cấu các bộ phận trong ngân hàng hay thay đổi nên bộ phận TD luôn
phải cập nhật các thông tin mới để tìm người phù hợp cho cơ cấu, hệ thống nhiều
chức danh, đặc biệt là các chức danh mới có còn khan hiếm trên thị trường, sàng lọc
hồ sơ còn làm thủ công mất nhiều thời gian....v.v.Vì thế tui muốn đưa ra đề tài này
để hiểu rõ hơn về vấn đề nhân sự tại ngân hàng, từ đó nêu ra các giải pháp phù hợp
cho ngân hàng.
- Câu hỏi nghiên cứu:
Có những giải pháp nào để công tác tuyển dụng nhận sự tại Ngân hàng
Techcombank tốt hơn, đáp ứng kịp thời nguồn lao động cho đơn vị?  Mục tiêu nghiên cứu
Với việc lựa chọn đề tài này, tui mong muốn được vận dụng các kiến thức đã
học trên ghế nhà trường vào nghiên cứu và góp phần hoàn thiện một số vấn đề lý
luận về tuyển dụng nguồn nhân lực ở các ngân hàng thương mại nói chung và ở
Ngân hàng Techcombank nói riêng. Từ đó tìm ra được những ưu nhược điểm về
tuyển dụng và đưa ra được các giải pháp hoàn thiện hơn cho ngân hàng.
Để đạt được mục tiêu đề ra, trong đề tài nghiên cứu này tui sẽ phải thu thập
các dữ liệu qua các thời kỳ từ đó phân tích được thực trạng, đưa ra được các giải
pháp kiến nghị để công tác tuyển dụng tại ngân hàng ngày càng tốt hơn.
 Đối tƣợng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: Đề tài được nghiên cứu về các hoạt động tuyển dụng
nhân sự tại Ngân hàng Techcombank.
 Phạm vi nghiên cứu
Về mặt thời gian: Đề tài được nghiên cứu trong năm 2014. Dữ liệu của đề tài
được lấy từ năm 2011 đến 2014.
Về mặt không gian: Đề tài nghiên cứu tại Ngân hàng Techcombank.
 Đóng góp của luận văn
Căn cứ vào cơ sở lý luận cùng với các số liệu thu nhập được nghiên cứu và
so sánh thực trang tuyển dụng của Techcombank qua từng thời kỳ giúp cho tác giả
nhìn ra được các mặt hạn chế của công tác tuyển dụng tại ngân hàng. Từ đó kịp thời
đưa ra những đóng góp cải thiện về nguồn tuyển dụng, cách thức sàng lọc hồ sơ, cải
thiện những khó khăn mà cán bộ tuyển dụng gặp phải, đưa ra những giải pháp làm
giảm chi phí xuống cho tuyển dụng và nâng cao chất lượng tuyển dụng lên.
Bên cạnh những đóng góp cho ngân hàng, việc cải thiện chất lượng tuyển
dụng này cũng giúp cho ngân hàng tuyển được nhiều ứng viên phù hợp hơn từ đó
giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp xuống, giảm gây lạm phát cho nền kinh tế nói chung.
Kết cấu của đề tài gồm 4 chương:
- Chƣơng 1: Cơ sở lý luận và tổng quan tình hình nghiên cứu công tác
tuyển dụng nhân sự
- Chƣơng 2: Phƣơng pháp và thiết kế nghiên cứu
- Chƣơng 3: Thực trạng về công tác tuyển dụng nhân sự tại ngân hàng
Techcombank
- Chƣơng 4: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại ngân hàng
Techcombank.
Link Download bản DOC
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link tải, không dùng IDM để tải:

Bấm vào đây để đăng nhập và xem link!
Kết nối đề xuất:
Nơi này có anh English Lyrics
Synonym dictionary
Advertisement
Advertisement