Chia sẻ luận văn, tiểu luận ngành kinh tế miễn phí
Nội quy chuyên mục: - Hiện nay có khá nhiều trang chia sẻ Tài liệu nhưng mất phí, đó là lý do ket-noi mở ra chuyên mục Tài liệu miễn phí.

- Ai có tài liệu gì hay, hãy đăng lên đây để chia sẻ với mọi người nhé! Bạn chia sẻ hôm nay, ngày mai mọi người sẽ chia sẻ với bạn!
Cách chia sẻ, Upload tài liệu trên ket-noi

- Những bạn nào tích cực chia sẻ tài liệu, sẽ được ưu tiên cung cấp tài liệu khi có yêu cầu.
Nhận download tài liệu miễn phí


Để Giúp ket-noi mở rộng kho tài liệu miễn phí, các bạn hảo tâm hãy Ủng hộ ket-noi
ket-noi sẽ dùng số tiền được ủng hộ để mua tài liệu chia sẻ với các bạn
Hình đại diện của thành viên
By daigai
#993801 Link tải luận văn miễn phí cho ae
LỜI MỞ ĐẦU

Các quỹ hưu trí là một phần quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội
của các quốc gia. Davis (1995a) trong một nghiên cứu của mình đã định
nghĩa: "Các Quỹ hưu trí là một dạng nhà đầu tư có tổ chức, tiến hành thu, tập
hợp và đầu tư các khoản đóng góp của người sử dụng lao động và người lao
động để phục vụ cho các lợi ích khi nghỉ hưu của người lao động".
Quá trình lão hóa dân số ở Việt Nam đang diễn ra rất nhanh và một tỷ
trọng lớn dân số sẽ không còn được hưởng trợ cấp xã hội trong tương lai. Với
các điều kiện hiện tại, dự báo quỹ lương hưu sẽ cạn kiệt vào năm 2029.

3
Khuyến nghị trên là một phần báo cáo do ILO (tổ chức lao động Quốc
tế) công bố tại hội thảo “Đánh giá tài chính Quỹ Hưu trí ở Việt Nam - Kết quả
dự báo và những khuyến nghị” do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
(LĐTB&XH) cùng ILO vừa tổ chức tại Hà Nội.
Theo báo cáo của ILO, chỉ khoảng 20% lực lượng lao động tham gia
bảo hiểm xã hội ở Việt Nam (theo số liệu năm 2009, có 9,3 triệu người đóng
góp cho quỹ hưu trí và tử tuất trong tổng số 48,5 triệu người trong độ tuổi lao
động). Tỷ lệ này có thể tăng trong thời gian trước mắt khi Việt Nam đang
bước vào “thời kỳ dân số vàng” với số người trong độ tuổi lao động (từ 15
tuổi trở lên) chiếm tới 58,5% cơ cấu dân số (số liệu năm 2010). Tuy nhiên,
quá trình lão hóa dân số ở Việt Nam đang diễn ra rất nhanh và một tỷ trọng
lớn dân số sẽ không còn được hưởng trợ cấp xã hội trong tương lai.
“Quỹ lương hưu sẽ bắt đầu thâm hụt từ năm 2020 và sẽ hoàn toàn cạn
kiệt vào năm 2029. Đây sẽ là một thách thức lớn đối với nền kinh tế Việt
Nam” - ông Carlos Galian, chuyên gia của ILO tại Việt Nam cho biết. Cũng
theo chuyên gia, chế độ hưu trí hiện tại được đánh giá còn nhiều bất cập, thể
hiện ở tuổi về hưu tương đối sớm, đặc biệt là đối với nữ giới, và một bộ phận
người lao động được phép về hưu trước tuổi quy định, trong bối cảnh tuổi thọ
trung bình được nâng cao và tỷ lệ sinh giảm rõ rệt.
Đứng trước thực trạng vấn đề trên nhóm 1 lựa chọn đề tài: “Thực trạng
hoạt động và triển vọng phát triển của các quỹ hưu trí ở Việt Nam hiện nay”.
Đây cũng là chủ đề đang rất nóng trên các trang báo thông tin truyền
thông và cũng là chủ để được thảo luận của nhân dân và các phiên họp thường
kỳ của quốc hội khi đưa ra chủ trương phát triển quỹ hưu trí tự nguyện ở nước
ta hiện nay.


4
Bố cục của đề tài này gồm 3 phần chính bao gồm:
Phần I: Lý thuyết chung về Quỹ hưu trí
Phần II: Thực trạng hoạt động Quỹ hưu trí ở Việt Nam
Phần III: Triển vọng phát triển Quỹ hưu trí Việt Nam















PHẦN I

5
LÝ THUYẾT CHUNG VỀ QUỸ HƯU TRÍ

1.1 Khái niệm quỹ hưu trí
Các quỹ hưu trí cho phép các cá nhân tích lũy các khoản tiết kiệm của
mình trong suốt thời gian làm việc nhằm đảm bảo cho những nhu cầu tiêu
dùng khi về hưu dưới dạng chi trả một khoản tiền trọn gói, hay những khoản
tiền cố định hàng tháng. Ngoài ra, các quỹ hưu trí còn tạo nguồn vốn cho
những người/tổ chức có nhu cầu như các doanh nghiệp, các hộ gia đình và
Chính phủ dưới dạng các khoản đầu tư hay tiêu dùng.
Trong bản Hướng dẫn về cấp phép cho các quỹ hưu trí của Tổ chức
Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) năm 2008, quỹ hưu trí được định nghĩa
là một tập hợp tài sản được đóng góp vào quỹ nhằm mục đích tài trợ cho
những lợi ích hưu trí của người hưởng lợi (beneficiaries). Các thành viên của
quỹ có quyền lợi hợp pháp đối với các tài sản của quỹ.
Các quỹ hưu trí có thể được tổ chức dưới dạng một quỹ tín thác (một
quỹ độc lập có tư cách pháp nhân) hay một quỹ không có tư cách pháp nhân
do một Công ty quản lý quỹ (QLQ) hay một tổ chức tài chính thay mặt cho
các thành viên của quỹ quản lý. Các quỹ hưu trí thường được đóng góp bởi
người sử dụng lao động (các công ty, tập đoàn, hay công đoàn) và người lao
động. Tài sản của quỹ có thể được quản lý nội bộ hay được thuê quản lý. Các
khoản chi trả cho thành viên của quỹ hưu trí phụ thuộc vào tình hình thị
trường tài chính hay tỷ lệ sinh lời tùy thuộc vào mô hình của quỹ là đóng góp
xác định (DC) hay có mức hưởng xác định (DB).

Link Download bản DOC
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link tải, không dùng IDM để tải:

Bấm vào đây để đăng nhập và xem link!

xem thêm

Thực trạng và giải pháp về chế độ bảo hiểm xã hội hưu trí
Thực trạng triển khai bảo hiểm xã hội ở Việt Nam
Tiểu luận Thực trạng và giải pháp dùng hiệu quả quỹ bảo
Thảo luận: QUỸ HƯU TRÍ, QUỸ ĐẦU TƯ VÀ CÁC TRUNG GIAN KHÁC
Kết nối đề xuất:
xe máy Vision cũ tại Hà Nội
Advertisement
Advertisement