Download miễn phí Chuyên đề Một số nhận xét kiến nghị và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tiền lương và bảo hiểm xã hội của Công ty đầu tư xây dựng Hà nội
Đây là cách tính chính xác và công bằng vì nó xét đến mọi yếu tố cần thiết của một lao động tập thể áp dụng cách tính này bộ phận trực tiếp sản xuất sẽ góp phần khuyến khíchd người lao động gắn bó với công việc, tạo ra không khí đua giữa các thành viên đồng thời làm tăng sự tin tưởng của công nhân viên với ban lãnh đạo Công ty. Giữa các thành viên trong đội với nhau.
Qua việc tìm hiểu thực tế tình hình sản xuất kinh doanh và việc tổ chức lao động tiền lương của Công ty em thấy đây là phương hướng cải cách tiền lương tốt, nêú được thực hiện đầy đủ sẽ là bước tiến mới trong các tổ chức công tác chức tiền lương tại Công ty.
Trên đây là suy nghĩ và ý kiến mạnh dạn của bản thân đề cập đến một vài vấn đề nhỏ trong quá trinhf sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Kết luận
Trong nền kinh tế ngày càng phát triển như hiện nay, đời sống của người dân lao động cũng như nhu cầu đòi hỏi ở họ ngày càng cao. Họ lao động không chỉ để tạo ra của cải vật chất phục vụ cho xã hội mà còn để phục vụ cho chính bản thân và gia đình họ, giúp họ có được 1 cuộc sống ổn định về mặt vật chất cũng như tinh thần chính vì vậy, tiền lương là một yếu tố hết sức quan trọng không thể thiếu được trong đời sống cũng như sinh hoạt của người lao động. Hơn nữa để phục vụ tốt cho xã hội, tiền lương còn góp phần hạ giá thành sản phẩm và chính là động lực thúc đẩy lớn để có thể nâng cao năng suất cuộc sống tinh thần trách nhiệm của mỗi người lao động sản xuất.
Bên cạnh tiền lương còn có BHXH cũng đóng một vai trò khá quan trọng, giúp người lao động cuộc sống gia đình có thể yên tâm hơn nữa khi gặp những rủi ro bất ngờ và trong những trường hợp họ không đủ sức khoẻ để tiếp tục lao động sản xuất.
Mặc dù đây chỉ là một của nhiều yếu tố quan trọng khác của tiền lưeơng và bảo hiểm, nhưng qua đó cũng thấy được phần nào tầm quan trọng của kế toán này trong các doanh nghiệp chính vì vậy các doanh nghiệp nên quan tâm nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán này trong đơn vị mình.
Qua thời gian thực tập, để hoàn thành bản báo cáo này, em rất biết ơn sự giúp đơ của cô.... các anh chị em trong Công ty đầu tư xây dựng Hà nội đã tạo điều kiện, giúp đỡ nhiệt chỉ bảo cặn kẽ cho em các chứng từ số liệu đến mà em đã trình bày..
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn.
Mục lục
Lời nói đầu 1
Phần I: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương 2
I. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa công tác hạch toán tiền lương 2.
1. Khái niệm của tiền lương 2
2. Vai trò của tiền lương 3
3. Chức năng của tiền lương. 3
II. các hình thức trả lương 2
1. Trả lương theo thời gian .5
2. Trả theo sản phẩm .6
3. Hình thức trả lương khoán. 11
III. Một số vấn đề lý luận chung về bảo hiểm xã hội. 12
1. Khái niệm về BHXH. 12
2. Nội dung BHXH, BHYT, KPCĐ. 13
IV. nội dung nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .14
V. Tổ chức chứng từ ban đầu và hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương. 15
1.Tổ chức các chứng từ ban đầu. 15
2. Hạch toán tài khoản tiền lương và các khoản trích theo lương. 15
VI. hình thức tổ chức sổ tiền lương. 21
VII. cụ thể cho từng hình thức ghi sổ. 21
1. Nhật ký chung 21
2. Nhật ký chung. 23
3. Chứng từ ghi sổ 25
4. Nhật ký sổ cái. 27
Chương II: Tổ chức hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và các khoản thu nhập của người lao động tại Công ty đầu tư xây dựng Hà Nội. 30
I. Quá trình hình thức và phát triển của Công ty. 30
II. Đặc điểm sản xuất và bộ máy quản lý của Công ty. 32
1. Đặc điểm tổ chức sản xuất. 32
2. Bộ máy quản lý của Công ty. 34
III. Bộ máy kế toán của công ty 37
1. Tổ chức bộ máy kế toán của công ty 37.
2. Hình thức sổ kế toán hiện áp dụng tại Công ty Đầu tư Xây dựng Hà Nội.39
IV. Thực trạng hạch toán tiền lương và BHXH ở công ty. 40
1.Hình thức trả lương ở Công ty. 40
2. Tổ chức hạch toán tiền lương BHXH tại Công ty Đầu tư Xây dựng Hà Nội. 42
4.Trình tự thanh toán cho CBCNV trong Công ty Đầu tư - Xây dựng Hà Nội . 51
Phần III: Một số nhận xét kiến nghị và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tiền lương và BHXH của Công ty đầu tư xây dựng Hà nội 58
I. Nhận xét 58
II. Một số kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tiền lương tại Công ty đầu tư xây dựng Hà nội 59
Kết luận 71
Lời nói đầu
Lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu mà mỗi doanh nghiệp đều quan tâm đến, nó quyết định sự tồn tại hay diệt vong trong suốt quá trình vận hành. Để đạt được thành quả cao trong công việc thực hiện các sản phẩm xây lắp và sản xuất kinh doanh thì phải có được những biện pháp, những hình thức đúng đắn.
Tiền lương và các khoản trích theo lương là công tác cơ bản trong mỗi doanh nghiệp. Nếu biết cách khai thác sử dụng tốt trong công tác tổ chức tiền lương thì doanh nghiệp sẵn sàng đạt được mức tiêu hao nhất định của mình.
Việc thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động nhằm bù đắp lại cho họ những hao phí và sức lao động đã bỏ ra, ngoài ra việc thực hiện các hình thức phân phối tiền lương, các khoản trích theo lương những phương pháp tính toán hợp lý còn là động lực thúc đẩy người lao động hăng say trong công việc, phát huy sáng kiến quý báu và năng suất lao động tăng thêm.
Bên cạnh mục tiêu lợi nhuận cho doanh nghiệp và đảm bảo đời sống cho người lao động, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ đối với Nhà nước.
Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương và việc thanh toán tiền công cũng như các khoản trích theo lương cho người lao động. Là một sinh viên chuyên ngành kế toán, ngoài việc tiếp thu bài giảng trên lớp còn cần đi vào thực tiễn cong tác tiền lương ở thực tế để củng cố được kiến thức đã học phục vụ cho việc thực hiện tốt chuyên môn của mình sau khi tốt nghiệp.
Phần I
Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương
I. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa công tác hạch toán tiền lương.
1. Khái niệm của tiền lương
Tiền lương không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu cảu các chính sách xã hội liên quan trực tiếp đến đời sống của người lao động, khái niệm tiền lương được nhiều ngành khoa học nghiên cứu dưới các góc độ khác nhau. Việc chuyển đổi nền kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước đã làm thay đổi nhận thức về lý luận trong xây dựng chính sách tiền lương. Theo cơ chế mới thừa nhận người lao động được tự do làm việc theo hợp đồng thoả thuận, tự do giữa các cơ sở sản xuất. Nghĩa là công nhận sự tồn tại khách quan có phạm trù sức lao động và như vậy tiền lương không chỉ thuộc phạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị. Chế độ tiền lương do Nhà nước quy định ban hành phải xuất phát từ yêu cầu là quan tâm toàn diện tới mục đích, động cơ làm việc, các nhu cầu cũng như lợi ích kinh tế của người lao động. Lao động của con người là một trong những yếu tố quan trọng và giữ vai trò quyết định trong quá trình sản xuất, được biểu hiện khả năng tư duy, sáng tạo. Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp thì xã hội nào, Nhà nước nào càng thu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám càng thúc đẩy kinh tế phát triển.
Chính vì vậy, khi hoạch định chính sách tiền lương cần đánh giá đúng vai trò quyết định của ccn. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương là biểu hiện bằng tiền, giá trị sức lao động là giá cả lao động. Cũng như các thị trường khác, thị trường sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu. Mọi công dân có quyền thuê mướn, sử dụng lao động và trả công phù hợp với giá trị lao động theo đúng pháp luật Nhà nước.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Đây là cách tính chính xác và công bằng vì nó xét đến mọi yếu tố cần thiết của một lao động tập thể áp dụng cách tính này bộ phận trực tiếp sản xuất sẽ góp phần khuyến khíchd người lao động gắn bó với công việc, tạo ra không khí đua giữa các thành viên đồng thời làm tăng sự tin tưởng của công nhân viên với ban lãnh đạo Công ty. Giữa các thành viên trong đội với nhau.
Qua việc tìm hiểu thực tế tình hình sản xuất kinh doanh và việc tổ chức lao động tiền lương của Công ty em thấy đây là phương hướng cải cách tiền lương tốt, nêú được thực hiện đầy đủ sẽ là bước tiến mới trong các tổ chức công tác chức tiền lương tại Công ty.
Trên đây là suy nghĩ và ý kiến mạnh dạn của bản thân đề cập đến một vài vấn đề nhỏ trong quá trinhf sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Kết luận
Trong nền kinh tế ngày càng phát triển như hiện nay, đời sống của người dân lao động cũng như nhu cầu đòi hỏi ở họ ngày càng cao. Họ lao động không chỉ để tạo ra của cải vật chất phục vụ cho xã hội mà còn để phục vụ cho chính bản thân và gia đình họ, giúp họ có được 1 cuộc sống ổn định về mặt vật chất cũng như tinh thần chính vì vậy, tiền lương là một yếu tố hết sức quan trọng không thể thiếu được trong đời sống cũng như sinh hoạt của người lao động. Hơn nữa để phục vụ tốt cho xã hội, tiền lương còn góp phần hạ giá thành sản phẩm và chính là động lực thúc đẩy lớn để có thể nâng cao năng suất cuộc sống tinh thần trách nhiệm của mỗi người lao động sản xuất.
Bên cạnh tiền lương còn có BHXH cũng đóng một vai trò khá quan trọng, giúp người lao động cuộc sống gia đình có thể yên tâm hơn nữa khi gặp những rủi ro bất ngờ và trong những trường hợp họ không đủ sức khoẻ để tiếp tục lao động sản xuất.
Mặc dù đây chỉ là một của nhiều yếu tố quan trọng khác của tiền lưeơng và bảo hiểm, nhưng qua đó cũng thấy được phần nào tầm quan trọng của kế toán này trong các doanh nghiệp chính vì vậy các doanh nghiệp nên quan tâm nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác kế toán này trong đơn vị mình.
Qua thời gian thực tập, để hoàn thành bản báo cáo này, em rất biết ơn sự giúp đơ của cô.... các anh chị em trong Công ty đầu tư xây dựng Hà nội đã tạo điều kiện, giúp đỡ nhiệt chỉ bảo cặn kẽ cho em các chứng từ số liệu đến mà em đã trình bày..
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn.
Mục lục
Lời nói đầu 1
Phần I: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương 2
I. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa công tác hạch toán tiền lương 2.
1. Khái niệm của tiền lương 2
2. Vai trò của tiền lương 3
3. Chức năng của tiền lương. 3
II. các hình thức trả lương 2
1. Trả lương theo thời gian .5
2. Trả theo sản phẩm .6
3. Hình thức trả lương khoán. 11
III. Một số vấn đề lý luận chung về bảo hiểm xã hội. 12
1. Khái niệm về BHXH. 12
2. Nội dung BHXH, BHYT, KPCĐ. 13
IV. nội dung nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương .14
V. Tổ chức chứng từ ban đầu và hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương. 15
1.Tổ chức các chứng từ ban đầu. 15
2. Hạch toán tài khoản tiền lương và các khoản trích theo lương. 15
VI. hình thức tổ chức sổ tiền lương. 21
VII. cụ thể cho từng hình thức ghi sổ. 21
1. Nhật ký chung 21
2. Nhật ký chung. 23
3. Chứng từ ghi sổ 25
4. Nhật ký sổ cái. 27
Chương II: Tổ chức hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương và các khoản thu nhập của người lao động tại Công ty đầu tư xây dựng Hà Nội. 30
I. Quá trình hình thức và phát triển của Công ty. 30
II. Đặc điểm sản xuất và bộ máy quản lý của Công ty. 32
1. Đặc điểm tổ chức sản xuất. 32
2. Bộ máy quản lý của Công ty. 34
III. Bộ máy kế toán của công ty 37
1. Tổ chức bộ máy kế toán của công ty 37.
2. Hình thức sổ kế toán hiện áp dụng tại Công ty Đầu tư Xây dựng Hà Nội.39
IV. Thực trạng hạch toán tiền lương và BHXH ở công ty. 40
1.Hình thức trả lương ở Công ty. 40
2. Tổ chức hạch toán tiền lương BHXH tại Công ty Đầu tư Xây dựng Hà Nội. 42
4.Trình tự thanh toán cho CBCNV trong Công ty Đầu tư - Xây dựng Hà Nội . 51
Phần III: Một số nhận xét kiến nghị và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tiền lương và BHXH của Công ty đầu tư xây dựng Hà nội 58
I. Nhận xét 58
II. Một số kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tiền lương tại Công ty đầu tư xây dựng Hà nội 59
Kết luận 71
Lời nói đầu
Lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu mà mỗi doanh nghiệp đều quan tâm đến, nó quyết định sự tồn tại hay diệt vong trong suốt quá trình vận hành. Để đạt được thành quả cao trong công việc thực hiện các sản phẩm xây lắp và sản xuất kinh doanh thì phải có được những biện pháp, những hình thức đúng đắn.
Tiền lương và các khoản trích theo lương là công tác cơ bản trong mỗi doanh nghiệp. Nếu biết cách khai thác sử dụng tốt trong công tác tổ chức tiền lương thì doanh nghiệp sẵn sàng đạt được mức tiêu hao nhất định của mình.
Việc thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động nhằm bù đắp lại cho họ những hao phí và sức lao động đã bỏ ra, ngoài ra việc thực hiện các hình thức phân phối tiền lương, các khoản trích theo lương những phương pháp tính toán hợp lý còn là động lực thúc đẩy người lao động hăng say trong công việc, phát huy sáng kiến quý báu và năng suất lao động tăng thêm.
Bên cạnh mục tiêu lợi nhuận cho doanh nghiệp và đảm bảo đời sống cho người lao động, doanh nghiệp phải có nghĩa vụ đối với Nhà nước.
Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương và việc thanh toán tiền công cũng như các khoản trích theo lương cho người lao động. Là một sinh viên chuyên ngành kế toán, ngoài việc tiếp thu bài giảng trên lớp còn cần đi vào thực tiễn cong tác tiền lương ở thực tế để củng cố được kiến thức đã học phục vụ cho việc thực hiện tốt chuyên môn của mình sau khi tốt nghiệp.
Phần I
Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương
I. Khái niệm, vai trò, ý nghĩa công tác hạch toán tiền lương.
1. Khái niệm của tiền lương
Tiền lương không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu cảu các chính sách xã hội liên quan trực tiếp đến đời sống của người lao động, khái niệm tiền lương được nhiều ngành khoa học nghiên cứu dưới các góc độ khác nhau. Việc chuyển đổi nền kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước đã làm thay đổi nhận thức về lý luận trong xây dựng chính sách tiền lương. Theo cơ chế mới thừa nhận người lao động được tự do làm việc theo hợp đồng thoả thuận, tự do giữa các cơ sở sản xuất. Nghĩa là công nhận sự tồn tại khách quan có phạm trù sức lao động và như vậy tiền lương không chỉ thuộc phạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị. Chế độ tiền lương do Nhà nước quy định ban hành phải xuất phát từ yêu cầu là quan tâm toàn diện tới mục đích, động cơ làm việc, các nhu cầu cũng như lợi ích kinh tế của người lao động. Lao động của con người là một trong những yếu tố quan trọng và giữ vai trò quyết định trong quá trình sản xuất, được biểu hiện khả năng tư duy, sáng tạo. Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp thì xã hội nào, Nhà nước nào càng thu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám càng thúc đẩy kinh tế phát triển.
Chính vì vậy, khi hoạch định chính sách tiền lương cần đánh giá đúng vai trò quyết định của ccn. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương là biểu hiện bằng tiền, giá trị sức lao động là giá cả lao động. Cũng như các thị trường khác, thị trường sức lao động hoạt động theo quy luật cung cầu. Mọi công dân có quyền thuê mướn, sử dụng lao động và trả công phù hợp với giá trị lao động theo đúng pháp luật Nhà nước.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: