Chia sẻ luận văn, tiểu luận ngành kinh tế miễn phí
Nội quy chuyên mục: - Hiện nay có khá nhiều trang chia sẻ Tài liệu nhưng mất phí, đó là lý do ket-noi mở ra chuyên mục Tài liệu miễn phí.

- Ai có tài liệu gì hay, hãy đăng lên đây để chia sẻ với mọi người nhé! Bạn chia sẻ hôm nay, ngày mai mọi người sẽ chia sẻ với bạn!
Cách chia sẻ, Upload tài liệu trên ket-noi

- Những bạn nào tích cực chia sẻ tài liệu, sẽ được ưu tiên cung cấp tài liệu khi có yêu cầu.
Nhận download tài liệu miễn phí


Để Giúp ket-noi mở rộng kho tài liệu miễn phí, các bạn hảo tâm hãy Ủng hộ ket-noi
ket-noi sẽ dùng số tiền được ủng hộ để mua tài liệu chia sẻ với các bạn
By linha9_k21
#747840 Link download miễn phí cho anh em Ketnooi: Tuyển dụng là hoạt động then chốt của QTNL trong tổ chức
§Ò ¸n m«n häc
Khoa Kinh tÕ Lao ®éng & D©n sè
SV: Hoµng Hång Lª
Líp QTNL 45
2
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG TỔ
CHỨC
A.Các khái niệm.
Tuyển dụng: Là quá trình tìm kiếm thu hút ứng viên từ các nguồn khác nhau
đến nộp đơn đăng ký xin, tìm việc làm và lựa chọn trong số những người phù hợp
với yêu cầu công việc.
Theo đó tuyển dụng bao gồm hai quá trình sau:
Tuyển mộ : Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực
lượng lao động xã hội và lượng lao động bên trong tổ chức. Mọi tổ chức phải có đủ
khả năng để thu hút đủ số lượng và chất lượng lao động nhằm đạt được mục tiêu,
nhiệm vụ của tổ chức mình.
Tuyển chọn: Là quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác
nhau dựa vào các yêu cầu của công việc để tìm ra những người phù hợp với yêu
cầu đặt ra trong số những người đã thu hút được trong quá trình tuyển mộ.
B.Quá trình tuyển dụng
I.Quá trình tuyển mộ
1. Tầm quan trọng của tuyển mộ
- Quá trình tuyển mộ sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả của quá trình tuyển chọn.Trong
thực tế sẽ có người lao động có trình độ cao nhưng họ không được tuyển chọn vì họ
không được biết các thông tin tuyển mộ, hoặc họ không có cơ hội để nộp đơn xin
việc. Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được các yêu cầu mong muốn
hay hiệu quả thấp nếu như số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn số
nhu cầu cần tuyển chọn.
- Công tác tuyển mộ có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ
chức. Nếu doanh nghiệp tổ chức tốt công tác này thì sẽ thu hút được nhiều ứng viên
có trình độ cao đến nộp đơn, do đó tỷ lệ lựa chọn sẽ cao và doanh nghiệp có thể
tuyển được những người có trình độ cao, phù hợp với yêu cầu tuyển dụng.
- Ngoài ra tuyển mộ còn ảnh hưởng rất lớn tới các chức năng khác của quản trị
nguồn nhân lực. Nó được thể hiện thông qua sơ đồ sau:
Trong bối cảnh đó nguồn lức con người lại càng có ý nghĩa quan trọng. Nó quyết định sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Vì vậy một doanh nghiệp muốn tồn tại và phá
Bạn nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Mods sẽ up tài liệu cho bạn.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Lưu ý khi sử dụng

- Gặp Link download hỏng, hãy đăng trả lời (yêu cầu link download mới), Các MOD sẽ cập nhật link sớm nhất
- Tìm kiếm trước khi đăng bài mới

Chủ đề liên quan:
Kết nối đề xuất:
Learn Synonym
Advertisement