Chia sẻ luận văn, tiểu luận ngành kinh tế miễn phí
Nội quy chuyên mục: - Hiện nay có khá nhiều trang chia sẻ Tài liệu nhưng mất phí, đó là lý do ket-noi mở ra chuyên mục Tài liệu miễn phí.

- Ai có tài liệu gì hay, hãy đăng lên đây để chia sẻ với mọi người nhé! Bạn chia sẻ hôm nay, ngày mai mọi người sẽ chia sẻ với bạn!
Cách chia sẻ, Upload tài liệu trên ket-noi

- Những bạn nào tích cực chia sẻ tài liệu, sẽ được ưu tiên cung cấp tài liệu khi có yêu cầu.
Nhận download tài liệu miễn phí


Để Giúp ket-noi mở rộng kho tài liệu miễn phí, các bạn hảo tâm hãy Ủng hộ ket-noi
ket-noi sẽ dùng số tiền được ủng hộ để mua tài liệu chia sẻ với các bạn
By Jourdaine
#747162 Link download miễn phí cho anh em Ketnooi: Đề án: Nghiên cứu mô hình đánh giá nhân viên tư vấn môi trường
2
LỜI MỞ ĐẦU
Trong xu thế hội nhập của các nền kinh tế và sự phát triển nhanh của
khoa học kĩ thuật, nguồn nhân lực có chất lượng, phù hợp, cũng như tạo hiệu
quả cao ngày càng được coi trọng. Không ít doanh nghiệp đã gặp khó khăn
vì thiếu kinh nghiệm trong quá trình quản lý, sử dụng và phát triển nguồn
nhân lực 1 cách khoa học, và có hiệu quả. Dẫn đến tình trạng một số nhân
viên chưa phát huy hết năng lực, bất mãn; chất lượng dịch vụ giảm sút, sản
phẩm bị lỗi nhiều, làm tăng chi phí cũng như làm mất đi thương hiệu vốn có
được xây dựng đã lâu. Đánh giá nhân viên như thế nào để phát huy hết
nguồn nhân lực? Làm sao lựa chọn được đúng người, bố trí đúng vị trí làm
việc, khuyến khích nhân tài làm việc có ích cho doanh nghiệp, cho xã hội
luôn là vấn đề cần nghiên cứu từ mọi góc độ.
Đánh giá về nhân viên, về con người là 1 vấn đề khá nhậy cảm, nó
ảnh hưởng một cách trực tiếp tới nhiều yếu tố như: việc tăng lương, xét
thưởng, đề bạt… tác động đến đến kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao
nghiệp vụ cũng như sự tôn trọng của các nhân viên khác. Khi nhân viên
được đánh giá đúng năng lực, việc quy hoạch nhân sự trở nên thuận lợi và
chính xác hơn. Người được đánh giá sẽ có cơ hội để phát huy được hết năng
lực, khẳng định mình và họ sẽ làm việc hăng say hơn, năng suất lao động
cao hơn, góp phần làm giảm giá thành sản phẩm
Bên cạnh đó, về phía công ty, việc đánh giá đúng năng lực của các
nhân viên sẽ là yếu tố quan trọng giúp làm giảm thời gian cũng như tiền bạc
trong quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Một quy chế lương thưởng và chế độ lao động hấp dẫn sẽ có ích gì
nếu áp dụng vào sai đối tượng? Công ty lúc này phải tốn quá nhiều chi phí
Đánh giá về nhân viên, về con người là 1 vấn đề khá nhậy cảm, nó ảnh hưởng một cách trực tiếp tới nhiều yếu tố như: việc tăng lương, xét thưởng, đề bạt… tác độn
Bạn nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Mods sẽ up tài liệu cho bạn.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí

Lưu ý khi sử dụng

- Gặp Link download hỏng, hãy đăng trả lời (yêu cầu link download mới), Các MOD sẽ cập nhật link sớm nhất
- Tìm kiếm trước khi đăng bài mới

Chủ đề liên quan:
Kết nối đề xuất:
Learn Synonym
Advertisement