Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
Đề án :
Vận dụng học thuyết Maslow trong việc tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
Phần 1: Lý luận chung về lao động và tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
I.Lao động và động lực trong lao động:
1.1.Lao động và động lực lao động
+Các khái niệm.
Động lực lao động là sự khao khát và tự nguyện cống hiến của người lao động để tăng cường lỗ lực nhằm hướng tới việc đạt được mục tiêu của tổ chức .
+Tạo động lực
- Khái niệm : Tạo động lực lao động là các chính sách , biện pháp , thủ thuật của người lãnh đạo và quản lý tác động đến người lao động nhằm tạo cho họ có động lực trong công việc .Tạo đông lực làm việc là phần quan trọng tiếp theo trong việc quản lý hiệu suất làm việc .
1.2. Mục đích,vai trò tạo động lực lao động
Bản chất của động lực xuất phát từ nhu cầu và sự thỏa mãn nhu cầu của con người . Giữa nhu cầu và sự thỏa mãn nhu cầu có một khoảng cách nhất định và khoảng cách đó luôn có động lực để rút ngắn khoảng cách đó . Sự thỏa mãn nhu cầu được hiểu là sự đáp ứng nhu cầu đến một mức độ nào đó , không có nhu cầu nào được thỏa mãn hoàn toàn mà chỉ có nhu cầu được thỏa mãn đến một mức độ nào đó . Khi một nhu cầu được thỏa mãn về cơ bản nó sẽ làm mất dần đi và nhu cầu mới lại xuất hiện , con người không bao giờ hết nhu cầu , sự thỏa mãn nhu cầu có ảnh hưởng tích cực đến động lực của mỗi người. Nhu cầu luôn tồn tại vĩnh viễn nhưng nhu cầu không phải là yếu tố quyết định đến động lực mà lợi ích mới thực sự là yếu tố quyết định đến động lực .
+ Về phía người lao động
- Mối quan hệ giữa những cá nhân trong cùng một tập thể.
- Mối liên kết giữa những thành viên trong công ty
+ Về phía nhà doanh nghiệp
-Con người là yếu tố vô cùng quan trọng – quyết định sự thành công hay thất bại của mọi tổ chức.
- Tạo động lực làm việc là phần quan trọng tiếp theo trong việc quản lý hiệu suất làm việc.
II,Mô hình Maslow.
Trong năm loại nhu cầu trên nhu cầu về sinh lý là nhu cầu thấp nhất của con người +Nhu cầu sinh lý bao gồm những nhu cầu cơ bản nhất , thiết yếu nhất giúp con người tồn tại . Đó là nhu cầu : ăn , mặc , ở , đi lại và một số nhu cầu cơ bản khác .
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Đề án :
Vận dụng học thuyết Maslow trong việc tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
Phần 1: Lý luận chung về lao động và tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp
I.Lao động và động lực trong lao động:
1.1.Lao động và động lực lao động
+Các khái niệm.
Động lực lao động là sự khao khát và tự nguyện cống hiến của người lao động để tăng cường lỗ lực nhằm hướng tới việc đạt được mục tiêu của tổ chức .
+Tạo động lực
- Khái niệm : Tạo động lực lao động là các chính sách , biện pháp , thủ thuật của người lãnh đạo và quản lý tác động đến người lao động nhằm tạo cho họ có động lực trong công việc .Tạo đông lực làm việc là phần quan trọng tiếp theo trong việc quản lý hiệu suất làm việc .
1.2. Mục đích,vai trò tạo động lực lao động
Bản chất của động lực xuất phát từ nhu cầu và sự thỏa mãn nhu cầu của con người . Giữa nhu cầu và sự thỏa mãn nhu cầu có một khoảng cách nhất định và khoảng cách đó luôn có động lực để rút ngắn khoảng cách đó . Sự thỏa mãn nhu cầu được hiểu là sự đáp ứng nhu cầu đến một mức độ nào đó , không có nhu cầu nào được thỏa mãn hoàn toàn mà chỉ có nhu cầu được thỏa mãn đến một mức độ nào đó . Khi một nhu cầu được thỏa mãn về cơ bản nó sẽ làm mất dần đi và nhu cầu mới lại xuất hiện , con người không bao giờ hết nhu cầu , sự thỏa mãn nhu cầu có ảnh hưởng tích cực đến động lực của mỗi người. Nhu cầu luôn tồn tại vĩnh viễn nhưng nhu cầu không phải là yếu tố quyết định đến động lực mà lợi ích mới thực sự là yếu tố quyết định đến động lực .
+ Về phía người lao động
- Mối quan hệ giữa những cá nhân trong cùng một tập thể.
- Mối liên kết giữa những thành viên trong công ty
+ Về phía nhà doanh nghiệp
-Con người là yếu tố vô cùng quan trọng – quyết định sự thành công hay thất bại của mọi tổ chức.
- Tạo động lực làm việc là phần quan trọng tiếp theo trong việc quản lý hiệu suất làm việc.
II,Mô hình Maslow.
Trong năm loại nhu cầu trên nhu cầu về sinh lý là nhu cầu thấp nhất của con người +Nhu cầu sinh lý bao gồm những nhu cầu cơ bản nhất , thiết yếu nhất giúp con người tồn tại . Đó là nhu cầu : ăn , mặc , ở , đi lại và một số nhu cầu cơ bản khác .
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links