Chào bạn,
Lương bổng là một vấn đề nhạy cảm và luôn được nhắc tới trong tất cả cuộc phỏng vấn. Để đạt được mức lương mong muốn, bạn phải chuẩn bị trước câu trả lời cho câu hỏi “Anh/Chị mong muốn mức lương bao nhiêu?”. Hai mẹo nhỏ sau sẽ giúp bạn vượt qua câu hỏi nhạy cảm này:
· Trước buổi phỏng vấn: bạn hãy đánh giá xem công chuyện đang ứng tuyển có giá trị như thế nào trên thị trường. Bạn có thể tham tiềmo thông tin này qua báo chí, internet (các website chuyện làm như VietnamWorks.com), bạn bè hay người thân làm trong cùng lĩnh vực. Trong quá trình đánh giá bạn nên kết hợp thêm các yếu tố như: trình độ, kinh nghiệm và thành tích của bản thân để có thể đưa ra một mức lương mong muốn phù hợp nhất.
· Trong buổi phỏng vấn: Đừng bao giờ đưa ra một con số nhất định mà hãy đưa “khoảng” lương bổng cao hơn một chút so với mức lương bạn mong muốn. Ví dụ: bạn mong muốn mức lương 5 triệu, hãy nói với nhà tuyển việc làm là bạn mong muốn mức lương trong khoảng 5 triệu đến 5,5 triệu.
Lương bổng bất thể quyết định sự thành công hay thất bại của một cuộc phỏng vấn nhưng nếu bạn đưa ra được một mức lương hợp lý thì bạn vừa vượt trội hơn những ứng viên khác rồi đấy!
Thỏa thuận lương khi xin chuyện và thỏa thuận lương khi tái ký hợp cùng có điểm tương tự nhau đó là bạn phải chứng minh được năng lực và thành tích của mình, trên cơ sở đó bạn có thể thương lượng được mức lương như mong muốn.
Trong thời (gian) buổi khủng hoảng kinh tế như hiện nay khi tái ký hợp đồng, một khi bạn chứng minh được hiệu quả công chuyện tốt, những lợi ích mà bạn vừa mang lại cho công ty và năng lực của bản thân trong suốt quá trình làm chuyện thì sếp sẽ bất ngần ngại tăng lương để giữ người tài.
VietnamWorks có nhiều bài viết sẽ giúp bạn thương lượng được mức lương như mong muốn tại đường link
You must be registered for see links
Chúc bạn nhiều may mắn!
VietnamWorks Team
