| Đăng nhập qua LiketLy 

trả lời
  • Mình cũng từng có trường hợp như Bạn, một ít kinh nghiệm đóng góp hi vọng Bạn vượt qua được khó khăn này.

    Trước hết Bạn xác định vị trí của mình trong cái nhìn của Sếp.

    + Bạn là người thẳn thắng, bộc trực hay ba phải, tuân thủ.

    + Mối thâm giao của Bạn và Sếp.

    + Mục đích hay chính xác hơn là ý đồ khi Sếp giao cho Bạn việc này.

    + Tầm quan trọng của dự án đối với hoạt động của cơ quan Bạn

    + Giới hạn vượt khả năng là bao nhiêu.Nếu cố gắng hết sức Bạn có thể hoàn thành một cách tương đối không?

    Khi nắm chắc các nội dung này Bạn sẽ có một hướng đi tương đối là phù hợp.

    Đây cũng là một cơ hội cho Bạn (hướng thiện cảm) và cũng có thể là một công cụ của Sếp để đánh gục Bạn (hướng trái ngược).

    + Có thể là tin tưởng vào tài năng của Bạn. Nhưng cũng có thể là không biết chọn ai trong thế buộc phải làm.

    Suy nghĩ cho kỹ, phân tích cặn kẽ vấn đề sẽ có quyết định đúng. Nếu là có chiều huớng không thân thiện, Bạn nên mạnh dạn tìm lý do hợp lý từ chối (đàng nào cũng chết, nhưng chết cách nào) mà nếu đã là vậy thì có cố gắng cũng "Mèo lại hoàn Mèo" cho dù Bạn làm được.

    Chúc Bạn vượt qua được đoạn đường chông gai của đường đời.

    Trả lời bởi tkhoa94
    ăm trước
    0 0
  • Khi bạn hỏi như thế, mình nghĩ bạn đã nhận công việc mà sếp giao. Đúng không bạn!

    Việc trước tiên bạn hãy cố gắng hết sức mình, tham khảo ý kiến của những đồng nghiệp có kinh nghiệm, để hoàn thành công việc.

    Nếu sau đã cố gắng hết sức, mà vẫn không làm tốt bạn hãy đến và trình bày với sếp những khó khăn bạn gặp phải, lúc đó tự sếp sẽ có cách giải quyết. Một là sẽ giao nhiệm vụ đó cho người khác, hai là sẽ chỉ ra cho bạn cách giải quyết vấn đề bạn đang gặp phải để hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn.

    Tóm lại, bạn đã nhận nhiệm vụ, thì nên cố gắng hết sức có thể. Chúc bạn thành công. Thân ái!

    Trả lời bởi traitimanh_kotheyeuhainguoi_bmt2
    ăm trước
    0 0
  • bạn và sếp của bạn thì ai có kinh ngiệm hơn.chắc chắn là sếp của bạn có kinh nghiệm hơn.khi ông ấy đã giao nhiệm vụ cho bạn là co nghĩa ông ấy biết bạn làm được và tạo cơ hội cho bạn.sao có thể từ chối được chứ.bạn cứ làm thử đi.mình kô nghĩ mọi việt lại quá phức tạp đâu.phải có ý chí vuơn lên chứ.bây giờ ;làm kô được nhưng có cơ hội thì phải làm để tiếp thu kinh nghiệm cho lần sau chứ

    chúc bạn thành công


    Nguồn:

    http://vn.myblog.yahoo.com/vienthong-1

    Trả lời bởi t.lengoctu
    ăm trước
    0 0
  • Theo mình bạn cứ nhận dự án này. Trong lúc nhận thì vừa làm vừa học:

    1. Tìm trên mạng, hoặc mua sách có các tài liệu nói về việc thực hiện 1 dự án làm thế nào cho tốt (VD http://cafesangtao.vn- http://ttvnol.vn vào diễn đàn ý tưởng sáng tạo có tài liệu về dự án )

    2. Bạn có thể xin quyền trợ giúp (bí mật) bằng cách kêu gọi trên yahoo hỏi đáp hay trên các diễn đàn xem ai am hiểu về lĩnh vực dự án thì xin truyền kinh nghiệm hoặc trao đổi kiến thức để hỗ trợ với bạn

    Như mình cũng có kinh nghiệm về lĩnh vực này. Mình đăng ký 1 thành viên tiếp sức cho bạn, sẵn sàng tư vấn, trao đổi kinh nghiệm thực hiện dự án với bạn ( Email: [email protected], chuyên môn của mình là pháp lý và kinh doanh, môi giới BĐS)

    3. Bạn có thể thuê 1 cộng tác viên có kinh nghiệm ở cty Tư vấn đầu tư dự án làm ngoài giờ với bạn. Lương người đó do bạn trả nhưng bù lại bạn sẽ hoàn thành công việc mà xếp giao, bạn sẽ được thăng tiến trong cty vì khả năng thực hiện được dự án. Bạn sẽ thu hoạch 1 số kiến thức mới trong quá trình thực hiện dự án này và trình độ của bạn sẽ leo lên 1 đẳng cấp mới

    Cuối cùng khi dã cố hết sức mà vẫn không kham nổi thì mới xin rút lui để khỏi làm thiệt hại cho cty

    Nhưng mình tin nếu bạn làm tốt 3 bước trên thì bạn sẽ hoàn thành được công việc sếp giao đó hãy tự tin, cố lên nhé bạn.


    Nguồn:

    http://cafesangtao.vn/index.php?option=com_content&task=view&id=846&Itemid=41

    Trả lời bởi ARC_K28
    ăm trước
    0 0
  • Tôi nghĩ bạn có vẻ không tin tưởng vào bản thân và năng lực của chính mình. Khi sếp giao việc cho ai đó thì ông ấy phải tin tưởng hoàn toàn, một dự án khá quan trọng như vậy chẳng lẽ ông ấy lại dám giao cho một người không có năng lực ? Hãy xem lại chính bản thân mình. Tôi nghĩ chắc có nhiều người trong công ty đang muốn có dự án đó đấy. Cơ hội không đến nhiều trong đời đâu bạn ạ !

    Trả lời bởi xichum_tidieu2k8
    ăm trước
    0 0
  • neu sep da giao cong viec wan trong cho ban, la nguoi do tin tuong o kha nang cua chinh ban, tai sao ban lai ko tin tuong o chinh minh nhi, hay thu ruii se biet, neu cam thay kho phai co gang chu chua gi ma co y thuc lui rui

    Trả lời bởi traitimanh_kotheyeuhainguoi_bmt2
    ăm trước
    0 0
  • Nếu bạn thấy khả năng của bạn không cho phép thì tốt nhất là bạn hãy trình với sếp bạn.

    Không nên nhận lời rồi tính sau, vì khi bạn thất bại thì hậu quả sẽ ra sau, cái đó thì bạn biết

    Hãy lượng sức mình!

    Thân!

    Trả lời bởi muadong_conmua
    ăm trước
    0 0
  • Hảy thân trong, vì có 2 trường hơp, 1 tốt và 1 xấu:

    1) Tốt: Xếp của Ban tin tưởng Ban có dủ khả năng, và muốn giúp Ban di lên.

    2) Xấu: Muốn ai bi rớt dài thì dưa ho lên chức vi thât cao, dên mức quá khả năng, không làm nổi công viêc dả dươc giao phó. Sau dó là A Lê Hấp, không còn kêu oan vào dâu dươc nửa. Dây là môt thủ doan nham hiểm trong 'Quản Tri' dể duổi người của các xứ Âu Mỷ.

    Trả lời bởi xu_nhok_9x
    ăm trước
    0 0
  • Câu trả lời được chấp nhận

    Chào bạn Tung,

    Trước tiên xin chúc mừng bạn vì bạn đang có cơ hội khẳng định bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

    Thiết nghĩ bạn chỉ có hai con đường để lựa chọn: 1 là từ chối, 2 là nhận lời.

    Lựa chọn 1: Từ chối

    Có thể bạn sẽ khiến Sếp khó chịu và sau này Sếp sẽ không cho bạn cơ hội thứ hai nữa.

    Lựa chọn 2: Nhận lời

    Nếu nhận lời bạn phải đảm bảo hoàn thành thật tốt công việc, không nên có quan niệm nhận lời rồi tính sau.

    Một khi Sếp đã giao công việc cho bạn thì họ đã “coi trước ngó sau” rồi. Chắc hẳn Sếp của bạn tin tưởng vào tài năng của bạn, biết bạn có khả năng hoàn thành tốt dự án đó và cũng là cách giúp bạn thăng tiến.

    Sau khi nhận lời, bạn có thể hỏi thêm về chi tiết và những chỗ bạn chưa hiểu, cũng như tiêu chí đánh giá mức độ thành công của dự án. Điều này vừa giúp bạn thể hiện được tinh thần trách nhiệm, vừa sắp xếp thời gian và công việc cho hợp lý. Bạn cũng nên nói trước với Sếp là: trong quá trình thực hiện dự án bạn có quyền yêu cầu sự hỗ trợ từ Sếp và các đồng nghiệp khác không.

    Bạn cũng có thể tự hỏi mình những câu hỏi sau để có thể đưa ra quyết định đúng đắn cho mình:

    - Tôi đang phụ trách một số dự án quan trọng và hầu như không còn chút thời gian nào nữa?

    - Tôi có thể chia bớt khối lượng công việc hiện tại của mình cho đồng nghiệp và dành thời gian đó cho dự án mới?

    - Tôi có thể ngưng công việc hiện tại và dành thời gian cho dự án mới?

    - Nếu tôi nhận lời thì điều đó có gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới công việc hiện tại?...

    Bạn biết không, hiện nay rất nhiều công ty đánh giá cao Thái độ làm việc tích cực “Làm được!” (can-do attitude), tức là cứ nghĩ mình có thể làm được mọi việc. Hơn nữa, “thời thế tạo anh hùng”, đây là cơ hội trở thành “anh hùng” của bạn. Chớp lấy cơ hội bạn nhé!


    Nguồn:

    http://advice.vietnamworks.com.vn/

    Trả lời bởi huroleodaydien_2918
    ăm trước
    0 0
Những câu hỏi tương tự
Câu hỏi từ Thể loại Việc làm